График отпусков
Как планировать отпуска подчиненных
Вы должны планировать не столько отпуска подчиненных, сколько работу подразделения с учетом отсутствия подчиненных.
Рабочий процесс не должен останавливаться из-за отсутствия подчиненного. Учитывайте этот момент — это важно!
В случае экстренной необходимости вы можете переносить отпуск подчиненного на другие сроки.
Очевидно, что вам необходимо уведомить подчиненного об этом решении уважительным образом.
Вы должны планировать не столько отпуска подчиненных, сколько работу подразделения с учетом отсутствия подчиненных.
Рабочий процесс не должен останавливаться из-за отсутствия подчиненного. Учитывайте этот момент — это важно!
В случае экстренной необходимости вы можете переносить отпуск подчиненного на другие сроки.
Очевидно, что вам необходимо уведомить подчиненного об этом решении уважительным образом.
Компенсировать отпуск деньгами
Если подчиненный не хочет использовать отпуск, вы можете компенсировать отработанное время деньгами.
Если подчиненный не хочет использовать отпуск, вы можете компенсировать отработанное время деньгами.
